马来西亚 特假

根据 1955年雇佣法令 section 60D (1) (b) 条文，如果政府宣布的假期属于马来西亚1951年公共假期法令第八条文的类别，那雇员就享有放假的权力。也就是说私人界员工也必须放假。

当然考虑到某些行业无法放假，那雇主就必须付出（双/三）倍的薪水，若是工作超过8个小时 (OT)，就必须以三倍来计算。不过雇主也可以选择为员工提供有薪补假。

如果政府所宣布的假期属于马来西亚假期法令第九条文的类别（州属特别假期），像是 Johor 足球赛冠军特假，雇主则有权决定要不要放假。